Az idei már az ötödik olyan év lesz, amelyben a bérek emelkedése nem éri el az infláció növekedését. A vállalatok a várhatóan ötszázalékos infláció ellenére mindössze 3,6 százalékos béremelést terveznek, derül ki a Hay Group felméréséből.

Bérkompenzációra megy a pénz

Azok a cégek, amelyeknél dolgoznak alacsony keresetű munkavállalók, a  béremelésre fordítható keret csaknem felét (46,1 százalékot) a kötelező  béremelésre használják fel idén. A felmérésében részt vevő cégek 10  százaléka számolt be arról, hogy a teljes béremelési összeget az  alacsonyabb keresetűekre fordítják.

A vállalatok több mint harmada  (36 százalék) azt állította, hogy a kötelező béremelés által nem  érintett munkakörökben kisebb lesz a béremelés. E vállalatok körében a  vezetők bérének emelkedése jelentősen elmarad majd a korábbi években  tapasztaltaktól. Így az ő helyzetük sem változik tavalyhoz képest: bár ők továbbra is  nyertesei a 2011-ben bevezetett adóváltoztatásoknak, az ő bérük is az  infláció alatti mértékben nő majd.

Ez ronthatja a magyar vállalatok vonzerejét, aminek következtében a mobilabb vezetők nagyobb fluktuációja kezdődhet meg. Fontos megemlíteni ugyanakkor, hogy január elején a vállalatok  kiemelkedően magas aránya még nem tudott döntést hozni a béremelésekről.  A cégek harmada tehát úgy vágott bele az idei évbe, hogy nem látott  tisztán a béremelések ügyében.

A juttatások is csökkennek

A megnövekvő bérköltségeket a vállalatok egy része a juttatások csökkentésével ellensúlyozza. 2012 az első év, amikor a cafeteria terjedése komolyan megtorpan: a vállalatok 14 százaléka csökkenti az erre fordított keretösszeget.

Idén csökken a munkavállalók juttatási csomagjának nettó értéke is. Az összes vállalat bruttó értéken átlagosan mindössze 1,4 százalékkal növeli a cafeteria összegét – miközben annak adóterhe 10 százalékkal nő.